Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
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Auteur Claude Billet |
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Titre : Le guide des techniques d'évaluation : performances, compétences, connaissances Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Billet, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : X-230 p. Présentation : couv. ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007988-9 Note générale : Bibliogr. p. 222-223. Index Langues : Français (fre) Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Résumé : Cet ouvrage de référence propose un panorama exhaustif des outils et méthodes d'évaluation utilisés aujourd'hui. L'auteur analyse d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, personnalité, comportement, compétence, performance). Il décrit ensuite les différents types d'outils et de méthodes utilisés (entretien d'appréciation, évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, détection du potentiel, VAE, 360°) et souligne leurs enjeux, leurs finalités et leurs conditions de succès. Le guide des techniques d'évaluation : performances, compétences, connaissances [texte imprimé] / Claude Billet, Auteur . - Paris [France] : Dunod, 2005 . - X-230 p. : couv. ill. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-007988-9
Bibliogr. p. 222-223. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Résumé : Cet ouvrage de référence propose un panorama exhaustif des outils et méthodes d'évaluation utilisés aujourd'hui. L'auteur analyse d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, personnalité, comportement, compétence, performance). Il décrit ensuite les différents types d'outils et de méthodes utilisés (entretien d'appréciation, évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, détection du potentiel, VAE, 360°) et souligne leurs enjeux, leurs finalités et leurs conditions de succès. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.312.02-01 658.312.02-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.312.02-02 658.312.02-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : Le guide des techniques d'évaluation : performances, compétences, connaissances Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Billet, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2008 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : XIII-277 p. Présentation : tabl., graph. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051462-5 Langues : Français (fre) Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel-Évaluation Entretiens professionnels Résumé : L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. Cette nouvelle édition actualisée et enrichie de nouveaux chapitres propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière. L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance... Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 3600... Chaque outil est présenté de façon identique : finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée. Le guide des techniques d'évaluation : performances, compétences, connaissances [texte imprimé] / Claude Billet, Auteur . - 2e éd. . - Paris [France] : Dunod, 2008 . - XIII-277 p. : tabl., graph. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-051462-5
Langues : Français (fre)
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel-Évaluation Entretiens professionnels Résumé : L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. Cette nouvelle édition actualisée et enrichie de nouveaux chapitres propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière. L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance... Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 3600... Chaque outil est présenté de façon identique : finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.1749-1 658.1749-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
