Titre :	La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jacqueline Barraud, Auteur ; Françoise Kittel, Auteur ; Martine Moule, Auteur
Mention d'édition :	2ed
Editeur :	Paris [France] : Dunod
Année de publication :	2004
Collection :	Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH
Importance :	XII-256 p.
Présentation :	ill.
Format :	24 cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-048355-6
Note générale :	Bibliogr. p. 253-256. Glossaire
Langues :	Français (fre)
Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Direction du personnel  Orientation professionnelle  France
Résumé :	Cet ouvrage propose un panorama de tous les métiers de la fonction R.H. Fruit d'une analyse très fouillée de la situation sur le terrain, il présente un référentiel des compétences et la définition précise de toutes les tâches à accomplir pour chaque fonction. Cette 2e édition tient compte des dernières évolutions socio-économiques (impact des nouvelles normes ISO, loi de modernisation sociale, problème des retraites) et s'enrichit de nouveaux éléments tels que l'emploi-métier de consultant RH, le métier de conseiller VAE, etc. Les DRH y trouveront un outil d'aide au recrutement, à la formation et à la gestion des compétences de leurs collaborateurs et un outil stratégique d'analyse des activités qui peuvent être externalisées sans risque.

La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation [texte imprimé] / Jacqueline Barraud, Auteur ; Françoise Kittel, Auteur ; Martine Moule, Auteur  . -  2ed . - Paris [France] : Dunod, 2004 . - XII-256 p. : ill. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-048355-6
Bibliogr. p. 253-256. Glossaire
Langues : Français (fre)

Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Direction du personnel  Orientation professionnelle  France
Résumé :	Cet ouvrage propose un panorama de tous les métiers de la fonction R.H. Fruit d'une analyse très fouillée de la situation sur le terrain, il présente un référentiel des compétences et la définition précise de toutes les tâches à accomplir pour chaque fonction. Cette 2e édition tient compte des dernières évolutions socio-économiques (impact des nouvelles normes ISO, loi de modernisation sociale, problème des retraites) et s'enrichit de nouveaux éléments tels que l'emploi-métier de consultant RH, le métier de conseiller VAE, etc. Les DRH y trouveront un outil d'aide au recrutement, à la formation et à la gestion des compétences de leurs collaborateurs et un outil stratégique d'analyse des activités qui peuvent être externalisées sans risque.