Titre :	Le DRH stratège : le nouveau mix stratégique des ressources humaines
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Yves Réale, Auteur ; Bruno Dufour, Auteur ; Roger Serre, Préfacier, etc.
Editeur :	Paris : Éd. d'Organisation
Année de publication :	2005
Importance :	1 vol. (288 p.)
Présentation :	couv. ill. en coul.
Format :	24 cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7081-3453-9
Note générale :	Index.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Direction du personnel -- France Voir les notices liées en tant que sujet
Résumé :	Une approche complète et intégrée de la fonction RH et de sa contribution, en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement. Des pistes d'action pour les responsables ressources Humaines. La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration du personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle stratégique au sein de l'entreprise et contribuer à sa performance globale. Pour répondre à ce défi, ce livre montre comment les acteurs des RH peuvent mettre de la stratégie dans leurs politiques. Les auteurs développent en particulier l'idée d'un mix stratégique des RH autour de 5C : compétences, carrières, compensation, coopération, communication.

Le DRH stratège : le nouveau mix stratégique des ressources humaines [texte imprimé] / Yves Réale, Auteur ; Bruno Dufour, Auteur ; Roger Serre, Préfacier, etc. . - Paris : Éd. d'Organisation, 2005 . - 1 vol. (288 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7081-3453-9
Index.
Langues : Français (fre)

Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Direction du personnel -- France Voir les notices liées en tant que sujet
Résumé :	Une approche complète et intégrée de la fonction RH et de sa contribution, en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement. Des pistes d'action pour les responsables ressources Humaines. La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration du personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle stratégique au sein de l'entreprise et contribuer à sa performance globale. Pour répondre à ce défi, ce livre montre comment les acteurs des RH peuvent mettre de la stratégie dans leurs politiques. Les auteurs développent en particulier l'idée d'un mix stratégique des RH autour de 5C : compétences, carrières, compensation, coopération, communication.