Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
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Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH
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Titre : Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations globales, variables, collectives Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Roman, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2006 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Sous-collection : Animation des hommes RH Importance : 243 p Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-048891-9 Note générale : La couv. porte en plus : "systèmes de rémunération et management de la performance" Langues : Français (fre) Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Salaires Gestion Participation aux résultats de l'entreprise Résumé : Située au cœur des problématiques RH et du management de la performance, la rémunération est également un levier majeur de gestion des coûts. Soumise aux règles du marché du travail, elle doit en effet s'appuyer sur de difficiles équilibres. Comment rémunérer la personne ? Selon quels critères ? Comment les évaluer ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quels outils utiliser pour renforcer la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la politique de rémunération ? Comment diagnostiquer son système de rémunération ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? Doivent-elles être liées à un management par objectifs ? Quel est le degré de flexibilité de ces rémunérations ? Destiné aux dirigeants, DRH, responsables RH, ainsi qu'aux étudiants des cycles spécialisés RH, cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique. Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, et fourmillant d'exemples riches d'enseignements, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise. Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations globales, variables, collectives [texte imprimé] / Bernard Roman, Auteur . - Paris [France] : Dunod, 2006 . - 243 p ; 24 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-048891-9
La couv. porte en plus : "systèmes de rémunération et management de la performance"
Langues : Français (fre)
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Salaires Gestion Participation aux résultats de l'entreprise Résumé : Située au cœur des problématiques RH et du management de la performance, la rémunération est également un levier majeur de gestion des coûts. Soumise aux règles du marché du travail, elle doit en effet s'appuyer sur de difficiles équilibres. Comment rémunérer la personne ? Selon quels critères ? Comment les évaluer ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quels outils utiliser pour renforcer la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la politique de rémunération ? Comment diagnostiquer son système de rémunération ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? Doivent-elles être liées à un management par objectifs ? Quel est le degré de flexibilité de ces rémunérations ? Destiné aux dirigeants, DRH, responsables RH, ainsi qu'aux étudiants des cycles spécialisés RH, cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique. Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, et fourmillant d'exemples riches d'enseignements, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.341-1 658.341-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : Coachez votre équipe : techniques de coaching individuel et de coaching d'équipe Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Longin, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2006 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : 287 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-050081-9 Note générale : En appendice, choix de documentsBibliogr. p. 283. Index Langues : Français (fre) Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Motivation -- Guides pratiques et mémentos
Tuteurs et tutorat (travail ) -- Guides pratiques et mémentosRésumé : Le coaching est entré dans l'entreprise avec pour objectif soit de suivre de façon personnalisée un manager, soit de repousser les limites d'une équipe dans sa recherche de l'excellence. Cette 3e édition rassemble les pratiques de coaching aujourd'hui largement éprouvées et s'articule autour de quatre axes : les outils de base, tels que les niveaux logiques d'organisation de la personnalité et l'ennéagramme ; les pratiques essentielles : bâtir des relations de confiance, savoir exprimer ses émotions et s'affirmer, parler au cœur et aux tripes de ses interlocuteurs ; les techniques pour manager au quotidien : mobiliser les hommes, déléguer, apprivoiser le temps ; les méthodes pour manager sur le long terme : recruter, accompagner le changement et changer soi-même. Cet ouvrage s'adresse à toute personne ayant à encadrer une équipe. Coachez votre équipe : techniques de coaching individuel et de coaching d'équipe [texte imprimé] / Pierre Longin, Auteur . - 3e éd. . - Paris [France] : Dunod, 2006 . - 287 p. : ill. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-050081-9
En appendice, choix de documentsBibliogr. p. 283. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Motivation -- Guides pratiques et mémentos
Tuteurs et tutorat (travail ) -- Guides pratiques et mémentosRésumé : Le coaching est entré dans l'entreprise avec pour objectif soit de suivre de façon personnalisée un manager, soit de repousser les limites d'une équipe dans sa recherche de l'excellence. Cette 3e édition rassemble les pratiques de coaching aujourd'hui largement éprouvées et s'articule autour de quatre axes : les outils de base, tels que les niveaux logiques d'organisation de la personnalité et l'ennéagramme ; les pratiques essentielles : bâtir des relations de confiance, savoir exprimer ses émotions et s'affirmer, parler au cœur et aux tripes de ses interlocuteurs ; les techniques pour manager au quotidien : mobiliser les hommes, déléguer, apprivoiser le temps ; les méthodes pour manager sur le long terme : recruter, accompagner le changement et changer soi-même. Cet ouvrage s'adresse à toute personne ayant à encadrer une équipe. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.372-1 658.372-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.372-2 658.372-2 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 650.0.372-3 650.0.372-3 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE DROIT ET SCIENCES POLITIQUES sciences économiques (dsp) Disponible 658.314.17-01 658.314.17-01 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : Au coeur de la marque : les clés du management de la marque Type de document : texte imprimé Auteurs : Géraldine Michel, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2009 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : 1 vol. (XI-227 p.-VIII p. de pl.) Présentation : graph., ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-053294-0 Langues : Français (fre) Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Marques de commerce -- France Produits de marque -- France Résumé : Mieux comprendre le rôle des marques dans le contexte économique actuel est une clé de succès pour les entreprises. Cet ouvrage vous invite à faire vivre vos marques et vous propose des outils et techniques de gestion et d'évaluation pour : Repérer les leviers nécessaires à la construction d'une marque forte : image de marque, capital marque, identité de marque... Mettre en oeuvre des stratégies de développement efficaces : extension de marques, alliances de marque, gestion de marque sur Internet... Evaluer la pertinence des actions menées. La théorie est complétée par des cas d'entreprises issus de différents secteurs et illustrés par un cahier couleur. De plus, cette 2e édition s'enrichit de nouvelles expertises sur la marque comme outil de management interne, la stratégie de marque pour monter ou descendre en gamme et la gestion des marques sur Internet. Que vous soyez chef de produit, directeur marketing, directeur général ou étudiant, ce livre sera pour vous une véritable clé d'entrée ou d'approfondissement du management de la marque. Au coeur de la marque : les clés du management de la marque [texte imprimé] / Géraldine Michel, Auteur . - 2e éd. . - Paris [France] : Dunod, 2009 . - 1 vol. (XI-227 p.-VIII p. de pl.) : graph., ill. en coul. ; 24 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-053294-0
Langues : Français (fre)
Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Marques de commerce -- France Produits de marque -- France Résumé : Mieux comprendre le rôle des marques dans le contexte économique actuel est une clé de succès pour les entreprises. Cet ouvrage vous invite à faire vivre vos marques et vous propose des outils et techniques de gestion et d'évaluation pour : Repérer les leviers nécessaires à la construction d'une marque forte : image de marque, capital marque, identité de marque... Mettre en oeuvre des stratégies de développement efficaces : extension de marques, alliances de marque, gestion de marque sur Internet... Evaluer la pertinence des actions menées. La théorie est complétée par des cas d'entreprises issus de différents secteurs et illustrés par un cahier couleur. De plus, cette 2e édition s'enrichit de nouvelles expertises sur la marque comme outil de management interne, la stratégie de marque pour monter ou descendre en gamme et la gestion des marques sur Internet. Que vous soyez chef de produit, directeur marketing, directeur général ou étudiant, ce livre sera pour vous une véritable clé d'entrée ou d'approfondissement du management de la marque. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.878-1 658.878-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.8.71-01 658.8.71-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Marketing (ECO) Disponible 658.8.71-02 658.8.71-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Marketing (SEE) Disponible
Titre : La communication interne : stratégies et techniques Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Décaudin, Auteur ; Jacques Igalens, Auteur ; Waller, Stéphane, Collaborateur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2009 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : 217 p. Présentation : graph. Format : 22 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-052898-1 Note générale : Bibliogr. p. 215-[218]. Notes bibliogr Langues : Français (fre) Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Communication dans les organisations -- France
Gestion de l'information -- FranceRésumé : La communication interne est au coeur des préoccupations managériales de l'entreprise et constitue une dimension essentielle de la stratégie des organisations. Cette 2e édition, mise à jour, propose un cadre conceptuel et une méthodologie éprouvée pour construire une communication interne optimale. Sont analysées : les nécessités de mise en place d'une communication interne (projet d'entreprise, responsabilité sociale, partage de l'information, etc.) ; la mise en oeuvre d'une véritable stratégie de communication interne (mix et plan de communication, ciblage et segmentation) ; les techniques de communication interne (orale, directe ou médiatique) ainsi que les outils de mesure de sa performance (mesure d'impact, d'image, de comportement, etc.). Enrichi d'une annexe complète sur les métiers de la communication interne, cet ouvrage s'adresse aux professionnels de la communication et des ressources humaines. Il intéressera également les étudiants, en formation initiale ou continue. La communication interne : stratégies et techniques [texte imprimé] / Jean-Marc Décaudin, Auteur ; Jacques Igalens, Auteur ; Waller, Stéphane, Collaborateur . - 2e éd. . - Paris [France] : Dunod, 2009 . - 217 p. : graph. ; 22 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-052898-1
Bibliogr. p. 215-[218]. Notes bibliogr
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Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Communication dans les organisations -- France
Gestion de l'information -- FranceRésumé : La communication interne est au coeur des préoccupations managériales de l'entreprise et constitue une dimension essentielle de la stratégie des organisations. Cette 2e édition, mise à jour, propose un cadre conceptuel et une méthodologie éprouvée pour construire une communication interne optimale. Sont analysées : les nécessités de mise en place d'une communication interne (projet d'entreprise, responsabilité sociale, partage de l'information, etc.) ; la mise en oeuvre d'une véritable stratégie de communication interne (mix et plan de communication, ciblage et segmentation) ; les techniques de communication interne (orale, directe ou médiatique) ainsi que les outils de mesure de sa performance (mesure d'impact, d'image, de comportement, etc.). Enrichi d'une annexe complète sur les métiers de la communication interne, cet ouvrage s'adresse aux professionnels de la communication et des ressources humaines. Il intéressera également les étudiants, en formation initiale ou continue. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.1473-1 658.1473-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : Comprendre et gérer les types de personnalité : guide de l'ennéagramme en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Chabreuil, Fabien, Auteur ; Chabreuil, Patricia, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : VIII-207 p. Présentation : ill., couv. ill. Format : 24cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-048469-0 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:155 La psychologie différentielle et psychologie de croissance Mots-clés : Ennéagramme -- Guides pratiques et mémentos
Personnel -- Direction -- Aspect psychologique -- Guides pratiques et mémentos
Personnel -- Moral -- Guides pratiques et mémentosRésumé : L'ennéagramme est un modèle pratique du fonctionnement de l'être humain. Dans ce livre, les auteurs présentent les neuf profils - ou bases - de l'ennéagramme, à partir desquels se forment toutes les personnalités. Pour chacune d'elles, ils détaillent : les ressorts de motivation, les styles de communication, les sources de stress et donnent les réponses à apporter. Appliqué à l'entreprise, l'ennéagramme permet : d'identifier, accepter et valoriser les qualités des collaborateurs de l'entreprise et de tendre ainsi vers une meilleure adéquation homme/poste ; de prévenir et dénouer les conflits ; d'améliorer le fonctionnement d'une équipe en la rendant plus soudée et cohérente ; enfin, de comprendre et d'agir sur les valeurs et l'image que l'entreprise véhicule. La deuxième édition de cet ouvrage enrichit cette approche qui rencontre depuis plusieurs années un vif succès auprès des entreprises. Elle apporte notamment une analyse supplémentaire sur le style d'apprentissage, la gestion du temps ou encore le mode de négociation propres à chaque type de personnalité. Note de contenu : Bibliogr. p. 199-203. Webliogr. p. 204-205. Glossaire Comprendre et gérer les types de personnalité : guide de l'ennéagramme en entreprise [texte imprimé] / Chabreuil, Fabien, Auteur ; Chabreuil, Patricia, Auteur . - 2e éd. . - Paris [France] : Dunod, 2005 . - VIII-207 p. : ill., couv. ill. ; 24cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-048469-0
Langues : Français (fre)
Catégories : PSYCHOLOGIE:155 La psychologie différentielle et psychologie de croissance Mots-clés : Ennéagramme -- Guides pratiques et mémentos
Personnel -- Direction -- Aspect psychologique -- Guides pratiques et mémentos
Personnel -- Moral -- Guides pratiques et mémentosRésumé : L'ennéagramme est un modèle pratique du fonctionnement de l'être humain. Dans ce livre, les auteurs présentent les neuf profils - ou bases - de l'ennéagramme, à partir desquels se forment toutes les personnalités. Pour chacune d'elles, ils détaillent : les ressorts de motivation, les styles de communication, les sources de stress et donnent les réponses à apporter. Appliqué à l'entreprise, l'ennéagramme permet : d'identifier, accepter et valoriser les qualités des collaborateurs de l'entreprise et de tendre ainsi vers une meilleure adéquation homme/poste ; de prévenir et dénouer les conflits ; d'améliorer le fonctionnement d'une équipe en la rendant plus soudée et cohérente ; enfin, de comprendre et d'agir sur les valeurs et l'image que l'entreprise véhicule. La deuxième édition de cet ouvrage enrichit cette approche qui rencontre depuis plusieurs années un vif succès auprès des entreprises. Elle apporte notamment une analyse supplémentaire sur le style d'apprentissage, la gestion du temps ou encore le mode de négociation propres à chaque type de personnalité. Note de contenu : Bibliogr. p. 199-203. Webliogr. p. 204-205. Glossaire Réservation
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Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 155.220-1 155.220-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Psychologie (bc) Disponible 658.3.28-01 658.3.28-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.3.28-02 658.3.28-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
