Titre :	Management comparé
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Livian, Yves-Frédéric, Auteur
Editeur :	Paris : Économica
Année de publication :	2004
Collection :	Gestion poche num. 69
Importance :	111 p.
Présentation :	ill.
Format :	20 cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7178-4920-2
Note générale :	Bibliogr. p. 107-109
Langues :	Français (fre)
Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Gestion interculturelle Gestion -- Études comparatives Management -- Comparative studies
Résumé :	Le développement des échanges internationaux amène de plus en plus à comparer les pratiques de management d'un pays à un autre. Management à l'américaine, système japonais, gestion confucéenne chinoise, modèle social européen : s'agit-il de slogans ou de réalités ? Les pratiques de management convergent-elles vers un modèle unique ou restent-elles marquées par des différences nationales ? Cet ouvrage est le premier en français à proposer une exploration systématique des comparaisons internationales sur des grands thèmes tels que : gouvernance de l'entreprise, valeurs au travail, autorité et décision, négociation inter-organisationnelle et gestion de l'emploi. Il présente aussi les grandes théories explicatives des différences nationales existant dans la recherche en gestion actuellement.

Management comparé [texte imprimé] / Livian, Yves-Frédéric, Auteur . - Paris : Économica, 2004 . - 111 p. : ill. ; 20 cm.. - (Gestion poche; 69) .
ISBN : 978-2-7178-4920-2
Bibliogr. p. 107-109
Langues : Français (fre)

Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Gestion interculturelle Gestion -- Études comparatives Management -- Comparative studies
Résumé :	Le développement des échanges internationaux amène de plus en plus à comparer les pratiques de management d'un pays à un autre. Management à l'américaine, système japonais, gestion confucéenne chinoise, modèle social européen : s'agit-il de slogans ou de réalités ? Les pratiques de management convergent-elles vers un modèle unique ou restent-elles marquées par des différences nationales ? Cet ouvrage est le premier en français à proposer une exploration systématique des comparaisons internationales sur des grands thèmes tels que : gouvernance de l'entreprise, valeurs au travail, autorité et décision, négociation inter-organisationnelle et gestion de l'emploi. Il présente aussi les grandes théories explicatives des différences nationales existant dans la recherche en gestion actuellement.